Nhà thầu có được thay đổi nhân sự chủ chốt sau khi đóng thầu?

Xử lý tình huống nhà thầu có được thay đổi nhân sự chủ chốt sau khi đóng thầu

Theo khoản 2 Điều 27 Nghị định 24/2024/NĐ-CP quy định về nguyên tắc đánh giá hồ sơ dự thầu, đã có quy định như sau:

“Trường hợp nhân sự chủ chốt (trừ nhân sự chủ chốt thực hiện phần công việc tư vấn (E) trong gói thầu EPC, EP, EC, chìa khóa trao tay), thiết bị chủ yếu mà nhà thầu đề xuất trong hồ sơ dự thầu không đáp ứng yêu cầu hoặc không chứng minh được khả năng huy động nhân sự (bao gồm cả trường hợp nhân sự đã huy động cho hợp đồng khác có thời gian làm việc trùng với thời gian thực hiện gói thầu này) thì bên mời thầu cho phép nhà thầu bổ sung, thay thế.

Nhà thầu chỉ được bổ sung, thay thế một lần đối với từng vị trí nhân sự chủ chốt, thiết bị chủ yếu trong một khoảng thời gian phù hợp.”

Theo quy định hiện hành, nhà thầu có thể bổ sung hoặc thay thế nhân sự chủ chốt trong hồ sơ dự thầu, ngoại trừ các trường hợp liên quan đến nhân sự thực hiện phần công việc tư vấn trong các gói thầu EPC, EP, EC, hoặc chìa khóa trao tay. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là nếu nhà thầu kê khai thông tin về nhân sự chủ chốt hoặc thiết bị chủ yếu một cách không trung thực, họ sẽ không được phép thay thế nhân sự hoặc thiết bị khác. Trong tình huống này, hồ sơ dự thầu của nhà thầu sẽ bị loại, và họ sẽ bị coi là gian lận theo quy định của Luật Đấu thầu 2023. Điều này cũng đồng nghĩa với việc nhà thầu sẽ phải đối mặt với các hình thức xử lý theo quy định của Nghị định 24/2024/NĐ-CP.

Để hiểu rõ hơn về quy trình và điều kiện thay đổi nhân sự chủ chốt trong các trường hợp thương thảo hợp đồng, bạn có thể tham khảo thêm bài viết liên quan:  Khi thương thảo hợp đồng nhà thầu có được thay đổi nhân sự chủ chốt đã đề xuất không?

Lưu ý một số hạn chế về nhân sự chủ chốt trong đấu thầu

Khi tham gia đấu thầu, nhà thầu thường gặp phải một số hạn chế về nhân sự chủ chốt như sau:

• Quy định về số lượng nhân sự chủ chốt trong các gói thầu cần được cân nhắc kỹ lưỡng, nhằm tránh việc yêu cầu quá mức cần thiết. Các nhân sự tham gia gói thầu phải có hợp đồng lao động chính thức với nhà thầu và được đóng bảo hiểm xã hội, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho họ. Ngoài ra, hồ sơ mời thầu (HSMT) không nên yêu cầu những tiêu chí không bắt buộc theo pháp luật chuyên ngành, như giấy phép hành nghề hoặc chứng chỉ không cần thiết.

• Trong gói thầu xây lắp, HSMT không nên yêu cầu nhân sự chủ chốt cho các vị trí không có tiêu chuẩn pháp luật quy định hoặc cho các vị trí kỹ thuật thông thường. Nhân sự chủ chốt phải thuộc quyền quản lý trực tiếp của nhà thầu và có hợp đồng lao động từ một thời điểm cụ thể. Đặc biệt, chỉ huy trưởng công trường phải do nhà thầu quản lý, không được thuê ngoài, và nhà thầu cũng cần cung cấp danh sách công nhân tham gia dự thầu.

• Đối với gói thầu mua sắm hàng hóa, yêu cầu nhân sự chủ chốt cho phần cung cấp hàng hóa là không hợp lý. Tương tự, nếu yêu cầu nhân sự tốt nghiệp đại học chuyên ngành kiến trúc hoặc mỹ thuật công nghiệp mà họ không tham gia vào công tác lắp đặt hay vận hành, thì điều này cũng không phù hợp.

• Trong lĩnh vực dịch vụ tư vấn thiết kế cho các công trình đơn giản, HSMT không nên đưa ra yêu cầu cao về trình độ, năng lực, và kinh nghiệm của chuyên gia tư vấn. Đối với các gói thầu cung cấp dịch vụ vệ sinh tại bệnh viện, cũng không cần thiết phải kê khai chi tiết về tên tuổi, trình độ và kinh nghiệm của nhân sự dự kiến tham gia công việc. Những quy định này giúp tạo ra một môi trường đấu thầu công bằng, hiệu quả và phù hợp với thực tiễn.

Bài viết trên của Huongdandauthau.vn đã trả lời thắc mắc “Nhà thầu có được thay đổi nhân sự chủ chốt sau khi đóng thầu không?”. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp ích cho quý doanh nghiệp trong quá trình tìm hiểu. 

Trường hợp có thắc mắc về đấu thầu cần giải đáp, bạn có thể liên hệ với Huongdandauthau.vn qua:

• Hotline: 0904.634.288 - 024.8888.4288

• Website: https://huongdandauthau.vn 

• Group: www.fb.com/groups/nhathaumuasamcong